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 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
张文英 |
性 别： |
女 |
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| 政治面貌： |
中共党员 |
学 历： |
本科 |
| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
25 岁 |
| 身 高： |
158 CM |
体 重： |
48 KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
3500 元/月 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 不限 |
| 希望职位： |
行政人事 |
| 工作经验： |
二年以上 |
| 技能特长： |
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| 自我评价： |
本人已婚已育。具备娴熟的沟通协调组织管理能力，强大的心理承受能力，认真负责的态度，熟练使用ERP、excel、word等办公软件，工作认真踏实，并能快速适应工作环境；有责任心、爱心并且喜欢工作；心思缜密，考虑问题比较仔细周到。 |
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教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2011-08 - 2015-07 |
云南师范大学 |
行政管理 |
本科 |
| 专业描述 |
| 行政管理专业是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、**教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。 |
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2017-01 - 2017-01 |
易中管理学院 |
上海 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 《人力资源招聘与规划》 |
《人力资源招聘与规划》结业证书 |
| 详细描述 |
1.通过课程的学习，比较系统地学习了人力资源规划及招聘。通过6种人力编制方法的学习，能够科学地为各个岗位配备人才，使得企业效益和员工效益最大化，保证企业的良性循环发展和长期发展。
2.人力盘点的学习让我进一步加深了人力资源规划对企业健康发展的重要性。通过人力盘点，我们能够第一时间掌握企业人力资源流动动向，无论是对职位升迁后的空缺、员工异动，或是人员缺口的补充，都起到了很好的预测作用。保证了人才梯队的稳定性，从而能够避免以急于救火或者求贤若渴的产生的焦虑占用中高层的时间，能够让中高层能够更加专注于核心工作，提高企业效益。
3.“能不招人就不招人”、“能不炒人就不炒人”惟妙惟肖地阐述了人力资源管理的两个重点观点：a.人效的重要性；b.人才培养的不宜和留人的必要性。正所谓十年树木，百年树人。人才的培养、人才梯队地建设需要耗费企业大量的人力物力，企业一定要珍惜、珍视自己培养的瑰宝。结合科学的绩效管理和人文关怀，激励人才、激发人才潜力，让人才自身增值的同时，也促进企业地发展，实现企业和个人的双赢。 |
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语言能力 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2015-07 - 2016-05 |
云南明本教育科技有限公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 文体/教育/培训类 |
行政人事部 |
行政助理 |
怀孕 |
| 工作描述 |
| 人事:
1.办理公司员工各类社会保险并核算出每月的数据。
2.制定好公司员工工资表。
3.协助上级领导进行公司员工招聘。
4.建立、维护人事档案，办理和更新公司员工劳动合同。
5.对新入职员工进行基础档案登记并**工花名册。
6.制定公司员工**录并根据员工异动情况对**录进行修改。
行政:
1.协助上级领导完成公司的行政事务工作。
2.参与公司行政、采购事务管理: ①.在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机票或者车票，**和管理公司公共交通服务，**和协调各种集体活动。②.管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。
3.对公司材料进行收集管理并管理公司员工档案以及公司文书起草、公文制定、文件收发等。
4.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听**、解答**及传递信息等。
5.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排节假日慰问等。
6.负责公司员工的考勤:考勤包括: ①.记载员工出勤情况；②.记载工作时间和加班时间；③.考核计算扣假工资和加班工资等。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2017-09 - 2017-03 |
苏州博涵家居用品有限公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具) |
管理部 |
行政人事副理 |
想回柘城 |
| 工作描述 |
| 岗位职责 ：
1. 公司员工五险一金、商业险的办理及费用核算；
2. **站维护，应聘人员预约，现场招聘及面试；
3. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与合同管理；
4. 公司内部员工档案的建立与管理；
5. 员工培训，如厂纪厂规、安全教育等；
6. 员工工资核算；
7. 员工关系的处理；
8. 工伤事故处理；
9. 离职**及离职员工的善后处理工作；
10. 活动策划、组织，如年会的策划组织及主持；
11. 公司各部门的行政后勤类相关工作；
12. 服从公司领导安排的其他临时性工作及突发事件等。 |
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联系方式 |
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